Ausbildung Lotse - Mental Health Guide

Für wen ist die Ausbildung gedacht?

Diese Ausbildung ist ideal,

• wenn Sie Menschen im Kontext von Arbeit und Lebenswelt professionell begleiten möchten, in Unternehmen, Organisationen oder als externer Partner unterstützen wollen,
• sich eine klare, verantwortungsvolle Rolle ausserhalb der Heilkunde wünschen,
• Beratungskompetenz mit Struktur, Ethik und Praxis verbinden möchten.

Berufliche Möglichkeiten

Mit dieser Qualifikation können Sie

• in Unternehmen angestellt arbeiten (z.B. eingebettet in BGM/HR/Health-Strukturen),
• als externer Berater Unternehmen unterstützen,
• freiberuflich als Mental Health Guide (Lotse) und EAP-Berater tätig sein – je nach Einsatzmodell.

Rolle und Auftrag (primärpräventiv)

Ein Lotse Mental Health Guide ist eine primärpräventiv und gesundheitsförderlich arbeitende Fachperson.

Sie unterstützen Menschen niedrigschwellig dabei, psychosoziale Belastungen frühzeitig zu erkennen, einzuordnen und zu bewältigen, Ressourcen zu aktivieren und geeignete Unterstützungsangebote zu nutzen.

Die Tätigkeit erfolgt ausserhalb der Heilkunde und ausserhalb heilkundlicher Psychotherapie: keine Diagnostik, keine Behandlung psychischer Störungen.

Wissenschaftliche Einordnung

Das Berufsbild ist verortet in

• Primärprävention psychischer Gesundheit
• Public Mental Health (organisationsbezogen)
• Salutogenese
• Mental Health Literacy
• Stepped-Care-Logik (passgenaue Unterstützung und sichere Weiterleitung)
• Psychoedukation und Selbstmanagement
• Systemische Perspektive

Typische Aufgaben

• Orientierung im Feld psychischer Gesundheit: Einordnung von Belastungen, Selbsthilfeoptionen, nächste Schritte
• Stabilisierung und Entlastung durch strukturierte Gespräche, Ressourcenarbeit und alltagsnahe Strategien
• Stärkung von Gesundheitskompetenz und Selbstwirksamkeit
• Schnittstellenarbeit: koordinieren, vermitteln, begleiten (z.B. zu internen Stellen, ärztlicher Abklärung, Psychotherapie, sozialen Hilfen)
• Krisenintervention im Sinne von Erststabilisierung (psychologische Erste Hilfe, Notfall- und Weiterleitungsmanagement)

Abgrenzung und Klientensicherheit

Sie arbeiten ohne Diagnostik und ohne heilkundliche Psychotherapie.
Es gibt definierte Red-Flag-Kriterien und klare Weiterleitungswege (z.B. bei Suizidalität, Psychosezeichen, schwerer Abhängigkeit, Gewalt, Kindeswohlgefährdung).

Rolle und Auftrag (EAP-Setting)

Ein Psychologischer EAP-Berater arbeitet primärpräventiv, psychosozial supportiv und ressourcenorientiert im Rahmen eines Employee Assistance Program (EAP). Er erbringt niedrigschwellige, vertrauliche, strukturierte Kurzzeitberatung für Mitarbeitende (und je nach EAP-Design auch Bezugspersonen) zur akuten Entlastung, Erststabilisierung, Orientierung, Psychoedukation, Ressourcenaktivierung sowie zur Stärkung von Coping, Resilienz und Selbstwirksamkeit.

Die Leistung ist arbeitgeberfinanziert und wirkt präventiv, risikomindernd und entlastend – auch für Führungskräfte durch eine neutrale, externe Anlaufstelle.

Wissenschaftliche Einordnung

Das Berufsbild ist verortet in

• Primärprävention und betrieblicher Gesundheitsförderung
• Public Mental Health im Organisationskontext
• Salutogenese
• Mental Health Literacy
• Beratungswissenschaft und Wirkfaktoren (Arbeitsbündnis, Zielklarheit, Struktur, Ressourcenaktivierung)
• Systemische Perspektive
• Krisenpsychologie (Erststabilisierung)

Kernaufgaben (Leistungsprofil)

• Auftragsklärung und Kontraktgestaltung (Rolle, Mandat, Grenzen, Datenschutz, Ziele)
• Strukturierte Fallklärung (ohne Diagnostik)
• Kurzzeitintervention zur Entlastung und Stabilisierung
• Ressourcenaktivierung und Transferplanung
• Psychoedukation (z.B. Stress- und Emotionsregulation, Kommunikation, Konfliktkompetenz)
• Konfliktbezogene Beratung im Arbeitskontext
• Krisenintervention im Sinne von Erststabilisierung
• Dokumentation datensparsam und qualitätssichernd

Abgrenzung

Keine Diagnostik, keine kurative Behandlung, keine heilkundliche Psychotherapie. Anonymität und Neutralität sind Kernmerkmale im EAP.

Setting, Prozess und Qualität

• Formate: Einzelgespräche; je nach Auftrag auch Bezugspersonenorientierung; online/hybrid/präsenz. Im Unternehmen auch als Sprechstunde oder Terminsetting.
• Prozess: Auftragsklärung → Ressourcen-/Belastungsanalyse → Ziel- und Massnahmenplan → Transfer → Evaluation → Abschluss/Weiterleitung.
• Qualität: Supervision/Intervision, Fortbildung, Transparenz (Leistungsbeschreibung, Grenzen, Datenschutz), Evaluation (Zielerreichung, Zufriedenheit, Weiterleitungsquote).

Abschluss und Zertifizierung

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie den zertifizierten Abschluss als Mental Health Guide (Lotse) und Psychologischer EAP-Berater (VpsyB e.V.-Standard).

Auf Wunsch können Sie zusätzlich die ProCounsel Cert-Zertifizierung des Verbands Psychologischer Berater (VpsyB e.V.) anstreben.

Nächster Schritt

Wenn Sie spüren, dass diese Rolle zu Ihnen passt, klären wir in einem Informationstermin gemeinsam, ob diese Ausbildung der richtige Weg für Sie ist.

• Buchen Sie einen Informationstermin
• Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

© 2026 Institut für psychologische Beratung, Coaching u. Persönlichkeitsentwicklung UG